Vos questions

Quel est le processus de recrutement ?

En général, à réception du CV et de la lettre de motivation un premier contact est pris par la responsable des ressources-humaines puis un entretien est organisé avec les associés en charge de la ligne de service. Enfin, l’entente et le travail en équipe étant primordial et essentiel pour nous, un dernier entretien est organisé avec certains membres de l’équipe afin d’obtenir l’adhésion de tous.

Comment allez-vous me former ?

La formation des équipes est une priorité pour le cabinet. Les associés et les collaborateurs seniors sont fortement impliqués dans la formation des plus jeunes. Des réunions internes sont régulièrement organisées pour échanger et débattre sur des sujets d’actualité. Dans ce cadre les collaborateurs sont régulièrement sollicités pour organiser des présentations sur des sujets techniques et actualités juridiques.

Quelles sont mes conditions de travail ?

Nos bureaux sont spacieux, moderne, lumineux et très agréable à vivre. Vous aurez accès à des espaces permettant également le travail en groupe et avez accès à un large éventail de documentations juridiques.

Quelle est l’ambiance de travail ?

Vous travaillez avec des personnes respectueuses et bienveillantes. Les équipes sont jeunes et dynamiques. L’ambiance est studieuse mais détendue et conviviale. Nous prônons avant tout le travail collectif et l’esprit d’équipe. Nous sommes attentifs au bien être de chacun, et à la qualité des rapports humains. Nous organisons régulièrement des « événements afin que chacun apprenne à mieux se connaître et à partager des moments de convivialités.